30 мая 2024, 16:45
В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата сверхурочной работы) внесены изменения. Согласно поправкам сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Следует отметить, что изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым ранее действовавшие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, допускающие оплату сверхурочной работы исходя из одной только тарифной ставки или оплата признаны несоответствующими Конституции Российской Федерации.
Внесенные изменения позволят обеспечить эффективную защиту работников, чей труд оплачивается по бестарифной, сдельной и иным системам оплаты. Поправки вступят в силу с 01.09.2024.
Кроме того, Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ Трудовой кодекса Российской Федерации дополнен статьей 264.1, которая запрещает расторжение по инициативе работодателя трудового договора с супругом погибшего (умершего) ветерана боевых действий в течение года с момента смерти.
Однако, данное правило не распространяется в тех случаях, когда увольнение работника обусловлено ликвидацией организации, грубым нарушением работником трудовых обязанностей или их неоднократным неисполнением, совершением виновных действий материально ответственным лицом или аморальным проступком работника, выполняющим образовательные функции, а также в случае предоставления фиктивных документов при трудоустройстве. Закон вступил в силу с 06.04.2024.
Следует отметить, что изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым ранее действовавшие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, допускающие оплату сверхурочной работы исходя из одной только тарифной ставки или оплата признаны несоответствующими Конституции Российской Федерации.
Внесенные изменения позволят обеспечить эффективную защиту работников, чей труд оплачивается по бестарифной, сдельной и иным системам оплаты. Поправки вступят в силу с 01.09.2024.
Кроме того, Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ Трудовой кодекса Российской Федерации дополнен статьей 264.1, которая запрещает расторжение по инициативе работодателя трудового договора с супругом погибшего (умершего) ветерана боевых действий в течение года с момента смерти.
Однако, данное правило не распространяется в тех случаях, когда увольнение работника обусловлено ликвидацией организации, грубым нарушением работником трудовых обязанностей или их неоднократным неисполнением, совершением виновных действий материально ответственным лицом или аморальным проступком работника, выполняющим образовательные функции, а также в случае предоставления фиктивных документов при трудоустройстве. Закон вступил в силу с 06.04.2024.